孕妇在孕期被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，以下我将为您详细解答相关的赔偿标准、法律依据以及其他相关权益。
一、赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的基础计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，双倍赔偿金的计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
“三期”工资及待遇：
- 孕期工资：按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
- 产期工资：通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。
- 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：
- 规定了经济补偿金的计算方式和违法解除劳动合同的赔偿金的计算方式和标准。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
三、其他相关权益与救济途径
恢复劳动关系：
- 如果孕妇不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
加班费和其他应得收入：
- 孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。
救济途径：
- 自行协商：孕妇可与用人单位协商，寻求继续履行合同或达成新协议。
- 劳动仲裁：协商无果时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具有强制执行力。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，用人单位或孕妇可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
孕妇在孕期被裁员时，应首先了解自己的法律权益，包括双倍经济补偿金、“三期”工资及待遇等。如果公司拒绝履行相关义务，孕妇可以通过自行协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律帮助。