在面对调岗申请不同意并涉及赔偿的问题时，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，劳动者不同意调岗能否获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位在处理这一过程中的行为是否符合法定程序。

一、调岗的合理性与合法性

1. 合理调岗：

   • 如果用人单位是基于经营需要，如组织架构调整、业务转型等合理原因进行调岗，并且调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有不利变化，那么这种调岗通常是合理的。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可能按照公司规章制度处理，甚至解除劳动合同，而无需支付经济赔偿。

2. 不合理调岗：

   • 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，那么这种调岗就是不合理的。劳动者有权拒绝这样的调岗，并且如果用人单位以此为由解除劳动合同，就构成了违法解除，劳动者可以要求赔偿。

二、赔偿的标准与计算

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者因为不合理调岗而离职或被解除劳动合同，他们有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者因为不合理调岗被违法解除劳动合同，他们可以获得比经济补偿更高的赔偿。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司协商：

   • 接到调岗通知后，劳动者首先应该尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 劳动者需要收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。

3. 遵循合理程序：

   • 劳动者应该以书面形式回复用人单位，明确表明自己不同意调岗的立场。如果协商不成，可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助，咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和救济途径。

四、总结与建议

在面对调岗问题时，劳动者应该仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和可能的救济途径。如果认为调岗不合理或用人单位的行为违法，劳动者应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。