针对您提出的“上班发不了工资然后辞职后还是没拿到工资怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 做法：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达您对未发放工资的关切和诉求，询问工资未发放的具体原因，并要求单位及时支付。沟通方式可以是面对面交流、电话沟通或邮件沟通，无论哪种方式，都请务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或邮件往来等，这些将作为后续维权的证据。
   • 优势：直接与用人单位协商是解决纠纷的最便捷方式，能够避免矛盾激化，并有可能迅速解决问题。

2. 收集证据：

   • 重要性：如果与用人单位协商无果，您需要开始收集证据，为后续的法律程序做准备。
   • 证据类型：包括但不限于工作合同、考勤记录、银行流水（显示工资未到账）、工资条（如有）、工作证等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 做法：携带相关证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况。您也可以拨打12333劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
   • 优势：劳动监察部门具有行政权力，能够高效调查处理，并促使用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
   • 做法：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排庭审，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果您对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如用人单位未履行仲裁裁决），您可以直接向法院提起诉讼。
   • 做法：向法院提交起诉状和相关证据材料，参加诉讼程序。法院将根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 优势：法院判决具有终局性和强制执行力，能够为您提供最终的法律保障。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 建议：在整个过程中，如果您对法律不熟悉或者觉得过程复杂，可以寻求我的专业建议和支持。
   • 作用：作为专业律师，我能够提供针对性的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 积极收集证据是维权的关键，请务必保留好所有与劳动关系和工资未发放相关的证据。
• 如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！