三方协议中实习地点写为乙方办公室是可以的，但具体是否合适还需结合协议内容及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
协议自主性：三方协议是用人单位、实习生和学校三方之间就实习事宜达成的协议，其内容应由三方协商确定。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。因此，实习地点写为乙方办公室，只要三方同意，并不违反法律规定。
实习地点的约定：实习地点是三方协议中的重要条款之一，它明确了实习生进行实习活动的具体场所。将实习地点约定为乙方办公室，意味着实习生将在乙方的办公场所内进行实习活动。这种约定是明确的，有助于实习生了解实习环境，也有助于用人单位对实习生进行管理和指导。
实际操作角度
实习环境的适应性：虽然实习地点写为乙方办公室在法律上是可行的，但还需要考虑实习生是否适应这种实习环境。例如，如果乙方办公室空间有限、设备不足或工作氛围不适合实习生，那么这种约定可能不利于实习生的成长和发展。因此，在签订三方协议前，建议实习生对乙方的办公环境进行实地考察，确保自己能够适应。
实习内容的匹配性：实习地点的选择还应与实习内容相匹配。如果实习内容需要实习生在特定的场所或环境下进行，如实验室、生产线等，那么将实习地点约定为乙方办公室可能就不合适了。因此，在签订三方协议时，应明确实习内容，并根据实习内容选择合适的实习地点。
风险防范角度
协议条款的明确性：为了确保三方协议的合法性和有效性，建议在协议中明确实习地点的具体地址、使用时间、使用范围等条款。这样有助于避免因实习地点不明确而引发的纠纷和争议。
变更条款的约定：考虑到实际情况可能发生变化，如乙方办公室搬迁、装修等，建议在三方协议中约定实习地点变更的条款。这样，当实习地点需要变更时，三方可以按照协议约定进行处理，避免因此产生的纠纷。
建议：在签订三方协议前，建议你仔细阅读协议条款，特别是关于实习地点的约定。如果你对实习地点有疑问或担忧，可以与用人单位和学校进行沟通协商，确保协议内容符合你的期望和需求。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。