非全日制保洁是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，但通常非全日制保洁与用人单位之间构成非全日制劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制劳动关系的认定标准

非全日制劳动关系是劳动关系的一种特殊形式，其认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。具体来说，非全日制劳动关系需满足以下条件：

1. 工作时间：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是区分全日制与非全日制劳动关系的关键指标。

2. 报酬支付：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制劳动关系中按月支付工资的方式有所不同。

3. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。虽然合同形式不是认定非全日制劳动关系的必要条件，但书面合同有助于明确双方的权利义务。

二、非全日制保洁与劳动关系的关联

在非全日制保洁的情况下，如果保洁员与用人单位之间满足上述非全日制劳动关系的认定标准，那么他们之间就构成了非全日制劳动关系。这意味着：

1. 受劳动法保护：非全日制保洁员同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 双方权利义务：用人单位需按照约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件；保洁员则需按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

三、特殊情况下的非劳动关系

虽然非全日制保洁通常构成劳动关系，但也存在一些特殊情况，此时可能不构成劳动关系：

1. 劳务关系：如果保洁员以个人身份与用人单位签订一次性的保洁服务项目合同，按项目成果获取报酬，且不接受用人单位的日常管理，那么双方之间可能构成劳务关系。

2. 承揽关系：如果保洁员或团队以自己的设备、技术和劳力，承揽用人单位特定区域或特定项目的保洁工作，并自主安排工作时间和人员，用人单位只对工作成果进行验收并支付报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。

四、建议与注意事项

1. 明确合同类型：对于非全日制保洁员和用人单位来说，明确合同类型至关重要。这有助于双方明确各自的权利义务，避免产生法律纠纷。

2. 遵守法律法规：无论是非全日制劳动关系还是其他类型的法律关系，双方都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

3. 及时咨询律师：如果在非全日制保洁过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。

综上所述，非全日制保洁通常与用人单位之间构成非全日制劳动关系，但也存在一些特殊情况。在具体操作中，应根据双方的实际合作方式、管理程度、报酬支付等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。