结论：仅从钉钉上完成离职手续且工资已发放这一点，并不能直接判定为完全正常离职完毕，还需考虑其他离职相关事项是否已妥善处理。
分析说明：
离职手续的完整性：
- 正常离职通常涉及多个环节，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结清工资及福利、归还公司财物、办理社保及公积金转移等。
- 钉钉上完成离职手续可能只是其中的一部分，特别是如果公司使用钉钉作为内部管理工具来记录离职流程。但仅凭钉钉上的记录，并不能确保所有离职手续都已完备。
工资发放的确认：
- 工资发放是离职过程中的一个重要环节，但它并不等同于离职的全部。即使工资已经发放，也可能存在其他未结清的费用或福利，如年终奖、未休年假的补偿等。
- 此外，工资发放的准确性也需要确认，包括工资数额、发放时间等是否符合劳动合同或公司规定。
离职证明的获取：
- 离职证明是员工离职后的重要文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经解除，并可能包含员工的工作表现、离职原因等信息。
- 如果没有获取离职证明，可能会影响员工后续的就业或社保办理等事宜。
其他离职相关事项：
- 除了上述事项外，还可能涉及竞业限制协议的签订、保密协议的确认、培训费用的结算等。
- 这些事项虽然可能不直接涉及工资发放，但同样是离职过程中不可或缺的一部分。
建议与行动：
- 确认离职手续的完整性：与公司人力资源部门或直接上级沟通，确认所有离职手续是否已办理完毕。
- 获取离职证明：向公司申请开具离职证明，并确保其内容准确无误。
- 检查工资及福利的结清情况：核对工资单及福利发放记录，确保所有应得款项都已结清。
- 咨询法律专业人士：如果在离职过程中遇到任何疑问或纠纷，如有必要可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 离职是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。因此，在离职过程中，员工应保持谨慎和细心，确保所有事项都得到妥善处理。
- 如果员工在离职后发现任何未结清的事项或纠纷，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。