当您达到退休年龄，公司终止劳动关系时，这是一个涉及法律法规、双方权益及后续安排的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系的终止
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是为了保障劳动者能够享受退休待遇，同时也为用人单位提供了明确的用工管理依据。
具体操作：
- 通知义务：公司应提前以书面形式通知您劳动合同将因退休而终止，明确告知终止时间和相关事宜，以便您做好后续安排。
- 退休手续：公司需协助您办理退休手续，包括提供必要的证明材料、协助社保退休申报等，确保您能够顺利享受退休待遇。
- 经济补偿：一般情况下，劳动合同因退休终止不需要支付经济补偿。但是，如果公司未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险，那么公司可能需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果您已经开始享受基本养老保险，那么劳动关系将自动转为劳务关系，双方的权利义务将由民事法律来调整。
- 如果您因公司原因未享受基本养老保险且继续工作，那么双方仍按劳动关系处理，公司需继续为您缴纳社保并遵守劳动法规。
二、退休后的工作安排
- 返聘或劳务合同：
- 达到退休年龄后，如果您愿意继续工作，公司可以与您协商签订返聘协议或劳务合同。这类协议或合同不受劳动法保护，双方的权利义务将由协议内容来约定，包括工作内容、时间、报酬等。
三、退休待遇与保障
退休待遇：
- 您有权享受国家规定的退休待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇与您的缴费年限、基数等相关。
- 公司需按规定为您办理退休手续，并协助您领取相关待遇。
注意事项：
- 公司在处理退休劳动者关系时，应严格遵守法律法规，保障您的合法权益。
- 您在退休前应了解自身权益和待遇，与公司充分沟通，确保退休生活得到妥善安排。
四、综合建议
- 提前规划：在达到退休年龄前，建议您提前了解退休相关政策，合理规划退休生活。
- 与公司沟通：与公司保持良好沟通，了解公司对于退休劳动者的具体安排和政策。
- 确保权益：在劳动关系终止前，确保您的工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。
总之，达到退休年龄后劳动关系的终止是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和操作流程，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。