公司侮辱性调岗降薪通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若公司与员工在平等、自愿的基础上，就侮辱性调岗（假设此处“侮辱性”仅为描述，实际调岗不具侮辱性且合理）及降薪进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为在形式上可能是合法的。但关键在于，侮辱性调岗本身往往缺乏合理性，因此很难满足协商一致且合理的条件。

2. 基于法定情形：

   • 当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但这一情形要求公司有充分证据证明员工不能胜任工作，并且调整后的岗位应与员工的工作能力相匹配，且不得具有侮辱性。

3. 企业生产经营需要且具有合理性：

   • 在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。但这种调整必须具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等，且不得以侮辱员工为目的。

二、侮辱性调岗降薪的不合法性

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自进行侮辱性调岗降薪，即构成违约行为。侮辱性调岗往往缺乏合理依据，与劳动合同约定相悖。

2. 作为惩罚手段且不合理：

   • 公司若以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，且该调岗具有侮辱性，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 侵犯员工人格尊严：

   • 侮辱性调岗降薪不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能侵犯员工的人格尊严。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得对员工进行侮辱、体罚等行为。

三、员工的权利与救济途径

面对公司侮辱性调岗降薪的行为，员工享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：

   • 员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知、侮辱性证据（如邮件、聊天记录等）等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪及侮辱行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任、支付经济赔偿金，并可能要求公司公开道歉以消除侮辱性影响。

总结与建议：公司侮辱性调岗降薪通常是不合法的，员工应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类情况时，建议员工首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，则及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。