带薪年休假法定规定不可以按小时休。具体分析如下：

1. 法定年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”明确指工作日，而非小时。法律未授权用人单位或劳动者将年休假拆分为小时计算。

2. 年休假的使用规则

   • 连续性原则：年休假原则上应一次性安排，确因工作需要无法集中安排的，可分段安排，但分段的最小单位为半天（如上午或下午），而非小时。
     
   • 折算限制：若职工离职时未休完年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此处仍以“日”为单位折算，而非小时。

3. 特殊情况的处理

   • 协商一致：若用人单位与劳动者通过书面协议约定按小时休年休假（如因岗位特殊性需灵活安排），需确保不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时）。但此类约定在实践中极少见，且需严格符合劳动法对休息权的保护要求。
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台细化规则（如允许特定行业按小时折算），但需以地方性法规或政策为依据。目前全国性法律未开放此权限。

建议：

• 若用人单位要求按小时休年休假，劳动者可明确拒绝并要求按法定天数休假；
  
• 若劳动者因个人原因需灵活安排，可与用人单位协商分段休假（如半天为单位），但需保留书面协议作为证据；
  
• 遇到争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定天数享受年休假或获得相应工资补偿。
  

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