关于左髌骨骨折的工伤假期（即停工留薪期）规定，这并不是一个固定的天数，而是需要根据您的具体伤情、治疗情况以及恢复进度来综合判断的。以下是我为您详细解析的相关内容：
一、基本法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的一般时长不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月，即最长一般不超过24个月。
二、停工留薪期的具体确定
医疗机构诊断意见：
- 在您受伤后，治疗工伤的医疗机构会根据您的伤情、治疗方案以及预计的恢复时间出具诊断证明。这份证明将作为初步确定停工留薪期时长的依据。对于左髌骨骨折，如果伤势较轻，可能采取保守治疗，停工留薪期可能在几个月左右；如果伤势较重，需要手术治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果您或您的用人单位对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或者您的伤情复杂、特殊，那么需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。该委员会将综合考虑您的病历资料、检查报告、治疗情况以及康复进展等因素，来确定一个合理的停工留薪期。
三、其他相关事项
伤残待遇：
- 在您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
继续治疗：
- 如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，那么您的所在单位将负责安排护理或支付相应的护理费用。
四、建议与总结
- 积极配合治疗：在停工留薪期间，您应积极配合医生的治疗和康复建议，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
- 及时沟通：如果您对停工留薪期有疑问或需要延长，应及时与您的用人单位和医疗机构沟通，并按照规定程序进行申请和确认。
- 咨询专业机构：对于涉及工伤假期的法律问题或疑问，我建议您咨询专业的劳动法律机构或律师，以获得更准确、更具针对性的解答和帮助。
综上所述，左髌骨骨折的工伤假期（停工留薪期）并非固定天数，而是需要根据您的具体伤情和治疗情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。