当您面临小额欠薪且老板已经打了欠条的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到有效维护：

一、确认欠条的法律效力

首先，请仔细检查欠条的内容，确保它包含了以下关键要素：

• 双方信息：欠款人（老板）和债权人（您）的姓名、身份证号码、联系电话及地址。
• 欠款原因：明确说明是因工作产生的工资欠款，包括具体的工作时间段和工作内容。
• 欠款金额：同时用大写和小写两种方式表述，防止金额被篡改。
• 还款时间：约定明确的还款日期或时间段。
• 违约责任：如可能，约定逾期还款的违约责任，如支付逾期利息等。
• 签名盖章：老板需亲自签名，并如有单位则加盖单位公章，同时注明出具欠条的具体日期。

确保欠条内容清晰、规范，且双方自愿签署，这样的欠条才具有法律效力，可以作为后续维权的依据。

二、与老板进行协商

在确认欠条的法律效力后，您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确要求其按照欠条上约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察部门）投诉。投诉时，请携带以下材料：

• 个人身份证明
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）
• 欠条原件及复印件

劳动行政部门将根据相关法律法规，责令老板支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料（包括欠条、工资发放记录、工作聊天记录等）、身份证明以及用人单位的工商登记信息。
   • 仲裁委员会将决定是否受理，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，清晰陈述案件事实，出示相关证据。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 凭借欠条等证据提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
   • 一旦法院判决生效，老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

五、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助和咨询。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。

六、保留好相关证据

无论选择哪种途径维权，都必须注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于欠条、劳动合同、工作记录、工资发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，是支持您主张的关键依据。

综上所述，当老板拖欠工资并打了欠条时，您应冷静理智地采取合法途径维护自己的权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，结合保留证据和寻求法律援助等措施，您可以有效地追回被拖欠的工资。