劳务派遣工超时加班的责任承担问题，主要取决于加班的安排方以及相关法律法规的适用情况，一般由用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 加班的安排方：

   • 如果超时加班是由用工单位直接安排或要求的，那么用工单位应当承担主要责任。因为用工单位是实际使用劳务派遣工的一方，对劳务派遣工的工作时间和工作量有直接的控制权。
   • 在某些情况下，虽然加班不是用工单位直接要求的，但用工单位对加班情况知情且未采取有效措施制止，也可能被视为对加班的默许，从而承担一定的责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，虽然不直接参与用工管理，但有义务确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。如果劳务派遣单位知道或应当知道用工单位存在超时加班的情况，而未采取有效措施保护劳务派遣工的权益，劳务派遣单位可能需要承担连带责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果劳务派遣协议中未对加班问题进行明确约定，或者约定不明确，劳务派遣单位也可能因未尽到审慎义务而承担一定的责任。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括用工单位）应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过这些限制，就构成了超时加班，用人单位应当支付加班费并可能面临行政处罚。
   • 对于劳务派遣工来说，他们同样享有这些权益。如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，劳务派遣工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 对于劳务派遣工：如果发现自己被超时加班，首先应当与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，要求合理安排工作时间并支付加班费。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用工单位和劳务派遣单位：应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳务派遣工的工作时间，确保他们的合法权益不受侵害。同时，双方应当在劳务派遣协议中明确加班问题的处理方式，以避免潜在的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规关于加班的规定，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳务派遣工还有权要求用工单位或劳务派遣单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。