关于“误工费请假没全勤怎么算”的问题，这主要涉及到请假期间工资的支付以及全勤奖的处理，以下从不同角度为你详细分析：
一、请假期间工资的支付
- 病假工资：
- 若因病或非因工负伤请假，根据相关规定，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用人单位应发给本人工资70%的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
- 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
计算公式（以病假工资为例）：
- 病假工资 = 本人工资 × 70%（或60%，根据医疗期确定）
- 其中，本人工资 = 劳动者本人患病前12个月的月平均工资（工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算）
- 事假工资：
- 若因个人原因请假（事假），用人单位可根据实际情况决定是否批准，并可规定事假期间不支付工资或支付部分工资。这通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资的支付方式，则一般可认为事假期间不支付工资。
二、全勤奖的处理
- 全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。若员工因请假（无论是病假还是事假）导致未全勤，则通常无法获得全勤奖。
- 全勤奖的发放标准和条件应由用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，则用人单位在决定是否发放全勤奖时应遵循公平、合理的原则。
三、综合建议
查看规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你查看用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付和全勤奖发放的相关规定。这将有助于你了解自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 若你对请假期间工资的支付或全勤奖的发放有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的政策和做法，并寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在请假和沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如请假条、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若你与用人单位在请假期间工资的支付或全勤奖的发放上无法达成一致意见，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。