绩效工资是否包含加班费，一般情况下是不合法的，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确且合法的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、绩效工资与加班费的性质与目的

1. 绩效工资：是根据员工的工作表现、业绩等因素确定的奖励性工资，旨在激励员工提高工作效率和质量，属于正常工资范围外的额外激励。
2. 加班费：是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬，具有法定性和强制性，旨在补偿劳动者在超出正常工作时间之外的劳动付出，保障劳动者的合法权益。

二、绩效工资包含加班费的合法性分析

1. 无明确约定的情况：

   • 在大多数情况下，劳动合同和规章制度均不会提及绩效工资与加班费的关系。此时，绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班费则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班费错误地纳入绩效工资中。
   • 如果用人单位擅自将绩效工资用于支付加班费，这种做法是不合法的，因为加班费是劳动者应得的合法权益，不能通过绩效工资来替代或冲抵。

2. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班费，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序（如经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等），那么在这种情况下，绩效工资可以包括加班费。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持。
   • 即便有约定，也需确保加班费的计算基数不低于正常工资标准，且用人单位支付的加班费按照法定标准计算。如果计算出的加班费低于按照正常工资标准计算的法定加班费数额，也是不合法的。

三、实际案例与应用

• 以员工小李为例，其月工资由基本工资和绩效工资构成，合同及公司制度都未提及绩效与加班的关系。在这种情况下，如果小李在某周末加班8小时，公司应按照法定标准额外支付小李加班费，而不应将其计入绩效工资中。这是对小李超时工作的合理补偿，也是遵守相关法律法规的体现。

四、权益维护与法律救济

• 如果劳动者认为用人单位将加班费错误纳入绩效工资，损害了自身权益，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、加班记录等。

五、建议与总结

• 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，应避免将绩效工资与加班费混同使用，而应按照法律规定的标准和方式支付加班费。同时，建议用人单位在制定规章制度时，明确绩效工资与加班费的关系，并确保该规章制度符合法定程序且已向劳动者公示告知。
• 对劳动者的建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果发现用人单位存在将加班费纳入绩效工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效工资与加班费是两种性质不同的薪酬组成部分，企业在实际操作中应明确区分并分别处理。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。