工伤认定书对于劳动者去新用人单位上班仍然是有用的，主要体现在以下几个方面：

1. 证明工伤事实：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门依法作出的，具有法律效力的文书。它明确记载了劳动者受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等关键信息，是证明工伤事实的重要依据。
   • 对于新用人单位而言，了解劳动者过去的工伤情况有助于其评估劳动者的健康状况和工作能力，从而做出更合理的用工安排。

2. 影响工伤保险待遇：

   • 如果劳动者在原用人单位已经参加了工伤保险，并且工伤认定书已经生效，那么劳动者在后续治疗、康复以及享受工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）时，都需要提供工伤认定书作为凭证。
   • 即使劳动者更换了用人单位，只要其工伤保险关系已经转移或继续有效，工伤认定书仍然是其享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 避免潜在纠纷：

   • 在劳动者与新用人单位建立劳动关系时，如果劳动者能够主动提供工伤认定书，可以避免因隐瞒工伤史而引发的潜在纠纷。例如，如果劳动者在入职时未告知新用人单位其过去的工伤情况，而在后续工作中因旧伤复发或加重而产生争议，那么工伤认定书可以作为证明劳动者过去工伤事实的关键证据。

4. 法律义务与权益保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者有义务如实告知用人单位其健康状况和工伤史。同时，劳动者也享有依法享受工伤保险待遇的权利。工伤认定书作为劳动者工伤事实的官方证明，有助于保障劳动者的合法权益，并促使新用人单位履行相应的法律义务。

建议：

• 如果你持有工伤认定书，并且计划去新用人单位上班，建议你在入职时主动向新用人单位提供该认定书，以便新用人单位了解你的工伤情况，并做出合理的用工安排。
• 同时，你也可以咨询新用人单位的人力资源部门或法律顾问，了解工伤保险关系的转移和继续有效等相关事宜，以确保你的工伤保险待遇不受影响。

如果你在工伤认定或工伤保险待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。