结论：从法律角度而言，你可以将钱转给一个人让他代发工资，但这种做法存在一定法律风险，需要谨慎操作并满足一定条件。 以下是具体分析：

1. 委托代发工资的合法性基础
   根据《民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。你委托他人代发工资属于民事委托行为，法律并不禁止。但需注意：

   • 明确委托关系：建议与受托人签订书面委托协议，明确双方权利义务（如代发金额、时间、方式、违约责任等），避免口头约定引发纠纷。
     
   • 资金用途限制：转账时应备注“代发工资专用”，并保留转账记录，证明资金用途合法，防止被认定为其他性质款项（如借款、投资款）。

2. 潜在法律风险及防范

   • 税务风险：若受托人未以公司名义代发工资，可能导致工资被认定为“个人支付”，进而引发以下问题：
     
     • 个税代扣代缴义务：根据《个人所得税法》，工资薪金所得需由支付方代扣代缴个税。若受托人未履行该义务，你可能被追责（如作为实际支付方承担连带责任）。
       
     • 社保缴纳问题：若代发工资涉及社保缴纳，需确保受托人以公司名义办理，否则可能影响员工社保权益，甚至引发劳动争议。
       
   • 劳动纠纷风险：若员工与受托人发生纠纷（如未足额发放工资），可能将你牵涉其中。建议：
     
     • 要求受托人提供工资发放明细（如员工签字确认的工资表），并留存备份。
       
     • 在委托协议中明确约定：受托人因过错导致劳动纠纷的，由其承担赔偿责任。
       
   • 资金安全风险：若受托人挪用资金或卷款跑路，你可能面临财产损失。建议：
     
     • 选择信誉良好的受托人（如公司财务人员或专业第三方机构）。
       
     • 分批次转账，避免一次性支付大额资金。

3. 更稳妥的替代方案

   • 通过公司账户直接发放：若你是公司负责人，建议通过公司对公账户发放工资，并依法代扣代缴个税、缴纳社保，以规避个人风险。
     
   • 使用第三方支付平台：如支付宝、微信的企业版支付功能，可实现工资批量发放，并自动生成税务报表，降低合规成本。
     

总结建议：若必须委托他人代发工资，务必签订书面协议、明确资金用途、保留证据，并优先选择公司账户或第三方平台操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。