针对您提出的“临时雇佣工人被砸伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系的确定
首先，我们需要明确临时工与雇佣方之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿责任的认定。
劳务关系：
- 如果临时工与雇佣方之间形成的是劳务关系，即临时工为雇佣方提供劳务服务，并获取报酬，但双方并未建立正式的劳动关系，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
劳动关系：
- 如果临时工与雇佣方之间具备劳动关系的特征，如主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么赔偿将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规进行。
二、不同法律关系下的赔偿方式
劳务关系下的赔偿
责任认定：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇佣方存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，那么雇佣方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工自身也存在过错，如未按照操作规程进行操作等，那么临时工也需承担一定比例的责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果临时工有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等：根据实际情况确定。
- 如果造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如果临时工因伤受到严重精神痛苦，还可以向雇主主张精神损害赔偿。
劳动关系下的赔偿
认定工伤：
- 临时工需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
享受工伤保险待遇：
- 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用全部由用人单位承担。
三、建议与预防措施
协商和解：
- 在纠纷发生后，建议双方首先尝试通过协商达成和解，以节省时间和成本。
诉讼解决：
- 如果协商不成，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
签订劳务合同：
- 为避免纠纷，雇主在雇佣临时工时应签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
加强安全管理：
- 雇主应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境和工作条件，减少事故发生的可能性。
综上所述，临时雇佣工人被砸伤后的赔偿责任需根据具体的法律关系和案件事实来确定。在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿责任的准确界定和合理承担。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。