您好，理解您对于公司安排出差但个人不愿意去的困扰。针对这个问题，我们可以从几个方面来详细分析：
首先，企业安排员工出差的合理性是关键。企业安排的出差应当是短期性、临时性的，并且出差的工作内容需要与员工的岗位职责具有关联性。如果出差是长期性的、不确定期限的，或者与员工岗位毫无关联甚至明显超出员工能力的，那么这样的出差安排可能就不够合理，甚至可能涉及到劳动合同内容的变更。在这种情况下，企业需要与员工进行协商，不能强制员工服从。
其次，员工拒绝出差安排的合理性也很重要。员工拒绝出差，通常是因为自身身体状况、生活状态可能会产生的不便等情况。比如，您可能正在筹备个人重要事宜，如结婚等，这些情况都是合理的拒绝理由。企业应当理解并尊重员工的个人生活安排。
再来看员工拒绝出差安排的后果。如果员工拒绝出差，企业不能直接以“拒绝公司合理调派”为由解除劳动合同。企业需要审查不服从出差安排导致的后果是否达到严重违反规章制度的程度。这包括考察企业的规章制度有没有相关规定，相关规定是否合理，以及规章制度是否经过民主程序、是否向员工公示等。
从您描述的情况来看，如果公司突然安排您长期出差，且未明确告知出差期限及工作内容，而您又因个人重要事宜无法接受这样的安排，那么您拒绝出差是合理的。公司如果因此直接解除劳动合同，可能缺乏合法性和合理性。
建议：
与公司沟通：首先，您可以与公司进行积极善意的沟通，明确表达您拒绝出差的原因和困扰，同时了解公司出差安排的具体情况和必要性。
查看公司规章制度：您可以查看公司的规章制度，了解关于出差安排和员工拒绝出差的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司坚持解除劳动合同，并且您认为公司的行为违法，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司安排出差但个人不愿意去的情况，我们需要从多个方面来综合考虑和分析。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。