解除劳动合同时的经济赔偿计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括工作年限、月工资标准以及解除合同的性质（合法解除还是违法解除）。下面我将详细解释这些因素如何影响经济赔偿的计算，并给出具体的计算方法。

一、经济补偿的基本计算原则（N的计算）

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：

• 工作年限与补偿月数：
  • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
  • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
  • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、特殊情况的补偿规定（影响N的调整）

• 高薪劳动者限制：
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 补偿年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果劳动者月工资为20000元，但经济补偿按15000元×12年（或实际工作年限，以不超过12年为限）计算。

三、“N+1”与“2N”的计算方式

在解除劳动合同时，除了基本的经济补偿（N）外，还可能涉及“N+1”或“2N”的赔偿方式，这主要取决于解除合同的性质和具体情况。

• “N+1”的情形：

  • 适用情形：协商解除劳动合同或无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等）。
  • 计算方式：在支付N的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。这里的“+1”通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，且只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。

• “2N”的情形：

  • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
  • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与上述相同，然后乘以2。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿或赔偿金外，还可能面临法律诉讼和额外的赔偿责任。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，避免违法解除带来的双倍赔偿责任。

五、实际应用建议

在处理解除劳动合同的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性。同时，双方应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，解除劳动合同的经济赔偿计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、特殊情况以及解除合同的性质等。在实际操作中，应综合考虑这些因素来确定最终的赔偿金额。