插队落户的工龄是否算入除名前的工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若插队落户期间被视为连续工龄计算的情况：

   • 在特定历史时期，如“文革”期间，部分知识青年响应国家号召插队落户。根据当时的政策，如果插队落户期间被正式招工录用，且录用单位承认其之前的插队落户经历作为连续工龄计算，那么这段插队落户的工龄在后续被除名前，是应当被计入总工龄的。这是因为，连续工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及国家政策对特定历史时期劳动经历的认可。

2. 若插队落户期间未被视为连续工龄计算，或除名后工龄重新计算的情况：

   • 如果插队落户期间并未被正式招工录用，或者录用单位不承认其插队落户经历作为连续工龄，那么这段经历在除名前可能不会被计入工龄。此外，如果劳动者在后续工作中因违反规章制度等原因被除名，根据相关规定，除名前的工龄可能会受到一定影响，具体取决于除名时的政策规定和用人单位的处理方式。在某些情况下，除名后的工龄可能会从重新就业之日起重新计算。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与劳动者的社会保险待遇、经济补偿等密切相关。因此，准确计算工龄对于维护劳动者的合法权益至关重要。
• 对于插队落户期间的工龄计算问题，由于涉及特定历史时期的政策规定，建议劳动者查阅当时的政策文件或咨询相关部门，以获取更准确的信息。
• 如果劳动者对工龄计算有异议，或者认为用人单位在工龄计算上存在违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会导致劳动者在享受社会保险待遇、领取经济补偿等方面受到损失。
• 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，插队落户的工龄是否算入除名前的工龄，需根据具体情况和当时的政策规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。