医生坐堂药店是否属于劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供劳动并获取报酬。
- 如果医生与药店之间存在明确的雇佣关系，医生按照药店的指示和要求提供医疗服务，药店支付工资或报酬，且医生的工作是药店业务的一部分，那么双方之间很可能构成劳动关系。
医生坐堂药店的常见情形：
- 全职坐堂：如果医生全职在药店工作，接受药店的管理和安排，按照药店的规章制度上下班，且药店支付固定的工资或报酬，那么这种情形下医生与药店之间很可能构成劳动关系。
- 兼职坐堂：如果医生只是偶尔或定期在药店坐堂，不接受药店的全面管理，且报酬是按次或按小时计算的，那么这种情形下可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或合作关系。
- 合作或挂靠关系：如果医生与药店之间存在合作协议或挂靠协议，医生以自己的名义提供医疗服务，药店提供场地或设备支持，并收取一定的费用或分成，那么这种情形下双方之间可能不构成劳动关系，而是合作关系或挂靠关系。
法律后果与建议：
- 如果医生与药店之间构成劳动关系，那么药店需要承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，医生也享有劳动者的权益，如休息休假、获得劳动报酬等。
- 如果医生与药店之间不构成劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么双方之间的权利义务将主要依据合同或协议来确定。在这种情况下，医生需要特别注意合同或协议的条款，确保自己的权益得到保障。
- 建议：对于医生坐堂药店的情况，建议双方在合作前明确各自的权利义务，签订书面合同或协议，以避免后续产生纠纷。如果发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。
综上所述，医生坐堂药店是否属于劳动关系需根据具体情况来判断。如果你有具体的案例或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。