学生是否可以在公司任职，这个问题需要分情况来讨论，因为涉及到学生身份、任职性质以及相关法律法规的适用。

首先，对于全日制在校学生参加实习的情况，根据《江苏省劳动合同条例》等相关规定，用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境。实习期间，学生并不与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于实习状态，享受相应的实习保护和报酬。这种情况下，学生虽然在公司工作，但并不属于公司正式员工，不享有正式员工的全部权益。

其次，对于在校大学生兼职的情况，这通常指的是学生利用业余时间进行勤工助学。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此不建立劳动关系。这种情况下，学生与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，学生按照约定提供劳务，公司支付相应的报酬，但双方不享有劳动关系下的全部权利和义务。

然而，也有特殊情况。如果在校生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，并且接受用人单位的管理，获得相应固定的劳动报酬，那么这种情况下，学生与用人单位之间可能建立劳动关系。这通常发生在即将毕业或已经毕业但尚未正式就业的学生身上，他们以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理。

综上所述，学生是否可以在公司任职，取决于学生的身份、任职性质以及相关法律法规的适用。如果是全日制在校学生参加实习或在校大学生兼职勤工助学，通常不建立劳动关系；但如果学生已经完成学习任务，以求职就业为目的，并接受用人单位的管理获得固定报酬，则可能建立劳动关系。因此，建议学生在与公司合作前，明确自己的身份和任职性质，了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理招录和管理学生员工。