关于您提出的“民法典老公工资可以全交吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老公的工资是否全交，并非由法律强制规定，而是应由夫妻双方根据实际情况和共同意愿来协商决定。

首先，我们需要明确的是，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这是民法典对夫妻共同财产的基本定义，它意味着无论男方还是女方的工资收入，都是夫妻共同财产的重要组成部分。

接下来，我们探讨工资的管理和使用方式。民法典强调夫妻双方在婚姻关系中地位平等，对共同财产具有平等的处理权。这包括了解和参与工资的使用决策，以及共同承担家庭开支的责任。因此，工资的管理和使用方式应由夫妻双方根据家庭实际情况、消费习惯、理财规划等因素，通过协商达成一致。这种协商可能涉及多种模式，如一方统一管理、双方分别管理部分、设立共同账户等。法律尊重夫妻之间基于平等自愿基础上达成的此类约定。

至于您提到的“工资全交”的问题，这实际上是一种工资管理方式的选择。如果夫妻双方都同意将一方的工资全部交给另一方管理，并且这种安排不影响双方履行法定义务（如抚养子女、赡养老人等），那么这种行为在法律层面是合法的。它体现了夫妻之间的信任和合作，也是维护婚姻关系和谐稳定的一种方式。

然而，我也需要提醒您，工资全交并非必须或唯一的选择。夫妻双方应根据自己的实际情况和需求，灵活选择工资的管理和使用方式。同时，无论选择哪种方式，都应确保双方的权益得到保障，避免因财产问题引发纠纷。

最后，如果夫妻双方在工资管理上产生分歧或纠纷，首先应尝试通过协商解决。协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请调解。

综上所述，民法典并未规定老公的工资必须全交，而是赋予了夫妻双方协商决定共同财产管理和使用方式的权利。在处理夫妻间的财产问题时，应尊重彼此的意愿和权利，共同维护平等、和谐、稳定的婚姻关系。