老公不交工资并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律分析

1. 工资属性与处分权：

   • 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。
   • 然而，这并不意味着老公必须将工资交给妻子。他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。

2. 夫妻共同财产的处理：

   • 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。
   • 只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。

二、特殊情况下的法律分析

1. 夫妻财产约定制：

   • 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
   • 在这种情况下，工资不属于夫妻共同财产，因此不存在“上交”的问题。

2. 未尽扶养义务：

   • 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
   • 这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。

3. 恶意转移、隐匿工资：

   • 若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
   • 妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。

三、法律建议与后续行动

1. 沟通协商：

   • 如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以共同制定家庭财务计划，明确工资的管理和使用方式。

2. 寻求调解：

   • 如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 法律途径：

   • 如果问题无法通过协商和调解解决，妻子可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。

总结来说，老公不交工资并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果在这方面存在分歧或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。