工资里包含绩效是合法的，但这一合法性建立在多个前提条件之上。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性基础
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是工资总额的重要组成部分，而绩效工资作为对员工工作表现和业绩成果的考核后发放的工资，可归类为奖金范畴。因此，工资中包含绩效工资具有明确的法律依据。
合法性的具体要求
制度明确性：
- 用人单位应制定明确的绩效工资制度，包括绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式等。
- 这些内容应通过员工手册、劳动合同或其他书面形式告知员工，并确保员工入职时进行培训和签字确认。
考核合理性：
- 绩效考核的标准和过程应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
- 考核结果应准确反映员工的实际工作表现，确保绩效工资的发放与员工的实际贡献相匹配。
支付及时性：
- 用人单位应按照约定的时间和方式支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如双方约定绩效工资按季度发放，用人单位应在每季度结束后的规定时间内完成核算并发放。
最低工资标准保障：
- 即使存在绩效工资的扣除，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 最低工资标准是法律对劳动者基本生活的保障，用人单位必须严格遵守。
合法与不合法的情形对比
合法情形：
- 劳动合同中明确约定了绩效工资的相关条款，包括扣除标准、比例及条件等。
- 公司规章制度依法制定并公示，员工知晓并认可该制度。
- 绩效考核制度合理、公正、透明，考核标准明确、客观。
- 扣除绩效工资后的工资不低于当地最低工资标准。
不合法情形：
- 劳动合同中未约定绩效工资扣除条款，且公司未制定并公示相关规章制度。
- 绩效考核制度不合理、不公正、不透明，或考核指标模糊、主观随意性大。
- 扣除绩效工资的比例过高，明显损害劳动者权益，或与实际工作表现不符。
- 违反法律法规的其他情形，如以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的绩效工资扣除条款。
劳动者权益保护建议
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：确保自己了解并认可其中的绩效工资相关条款。
- 保留相关证据：如绩效考核结果、工资条等，以备在发生争议时作为证据使用。
- 及时沟通协商：如认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资里包含绩效是合法的，但用人单位在实施过程中需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保制度的明确性、合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。