您好，非常理解您对于工伤鉴定评不上但希望获得补偿的关切。确实，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿和工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和途径：
赔偿项目
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。这包括检查费、药品费、住院费等。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤期间，您可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若需前往统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等。
生活护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，您请人护理的费用可由单位承担。
- 护理需求及依赖程度需有医疗机构证明。
其他实际经济损失：
- 即使未评上伤残等级，您因工伤导致的实际经济损失，如治疗期间的误工费（已包含在停工留薪期工资中，但此处指超出停工留薪期的部分，若有）、护理费（若超出单位安排或应承担的部分）、营养费等，也有权向用人单位索赔。
- 您需提供相关证据证明自己的经济损失，并与用人单位协商解决。
赔偿途径
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 认定通过后，您可凭相关票据到工伤保险经办机构申请报销费用、领取补助等。停工留薪期工资由用人单位支付。
- 若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。
没有工伤保险的情况：
- 所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
建议
- 在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 若协商无果，您可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
- 同时，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗费用票据、医疗机构证明、交通食宿费用凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。