结论：面对饭店拖欠工资的情况，是否继续工作需要综合考虑多个因素，包括法律权益、经济状况、工作前景以及个人职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、法律权益角度

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 你可以先与饭店进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

3. 继续工作的风险：

   • 在饭店拖欠工资的情况下继续工作，可能面临工资继续被拖欠的风险，甚至可能影响你的个人信用和未来就业。

二、经济状况角度

1. 当前经济需求：

   • 如果你目前经济状况紧张，需要这份工作来维持生计，那么你可以考虑在继续工作的同时，积极寻求维权途径，以尽快解决工资拖欠问题。

2. 寻找新工作的可能性：

   • 如果你有能力找到其他工作，且新工作的待遇和工作环境都优于当前饭店，那么你可以考虑辞职并寻找新的工作机会。

三、工作前景与个人职业规划角度

1. 饭店的发展前景：

   • 如果饭店经营状况不佳，拖欠工资可能只是问题的冰山一角，未来可能面临更多的问题和挑战。在这种情况下，继续工作可能不是明智的选择。

2. 个人职业规划：

   • 考虑你的个人职业规划和发展目标，如果这份工作与你的职业规划不符，或者无法为你提供足够的成长空间和机会，那么你可以考虑辞职并寻找更符合你职业规划的工作。

四、综合建议

1. 评估风险与收益：

   • 在决定是否继续工作之前，你需要全面评估继续工作的风险与收益，包括工资拖欠的可能性、维权成本、新工作的寻找难度等。

2. 积极维权：

   • 无论你选择继续工作还是辞职，都应该积极维护自己的合法权益，要求饭店支付拖欠的工资，并考虑通过法律途径来解决问题。

3. 做好职业规划：

   • 在考虑是否继续工作的同时，你也应该做好自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来做出更明智的职业选择。

最后，面对饭店拖欠工资的情况，你需要冷静分析、权衡利弊，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。