在经过安全员工督促但未整改的情况下出了人身伤亡事故，责任归属需要分情况讨论：

1. 用人单位（或责任主体）的主要责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务确保工作场所的安全，对存在的安全隐患进行及时整改。如果安全员工已经明确指出了安全隐患并督促整改，但用人单位未采取有效措施进行整改，导致事故发生，那么用人单位（或责任主体）将承担主要责任。
   • 责任内容：这包括因未履行安全整改义务而导致的直接经济损失、伤亡人员的赔偿费用，以及可能面临的行政处罚（如罚款、停产整顿等）和刑事责任（如重大责任事故罪等）。

2. 安全员工的潜在责任（视具体情况而定）：

   • 一般情况：如果安全员工已经按照职责要求，对安全隐患进行了识别、报告，并督促了整改，但用人单位未予理会，那么安全员工通常不承担直接责任。因为安全员工的职责是识别和报告隐患，以及督促整改，而非直接执行整改。
   • 特殊情况：然而，如果安全员工在督促整改过程中存在疏忽或故意隐瞒重要信息，导致用人单位未能及时了解隐患的严重性，从而未能采取有效措施进行整改，那么安全员工可能因未尽到职责而承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 其他相关方的责任（如存在）：

   • 如果事故涉及第三方：例如，如果事故是由于第三方提供的设备或服务存在缺陷导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这需要根据具体的合同关系、法律规定以及事故原因来综合判断。
   • 个人责任：如果事故是由于某个员工的故意或重大过失导致的，那么该员工也可能需要承担一定的个人责任。但这通常是在用人单位已经履行了安全整改义务的前提下，员工个人违反安全规定或操作程序导致的。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应建立健全的安全管理制度，确保安全隐患得到及时识别和整改。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 对于安全员工来说，应认真履行职责，对安全隐患进行及时识别和报告，并督促用人单位进行整改。在督促整改过程中，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果发生事故，应立即启动应急预案，进行救援和处置。同时，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供事故情况和相关证据。

可能后果：

• 如果用人单位未履行安全整改义务导致事故发生，将可能面临严重的法律后果，包括经济赔偿、行政处罚和刑事责任等。
• 安全员工如果未尽到职责，也可能面临一定的职业风险和法律责任。

总结：在经过安全员工督促但未整改的情况下出了人身伤亡事故，责任主要归属于用人单位（或责任主体）。但具体责任划分需要根据事故原因、相关方的行为以及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。