在安全责任监督不到位导致发生工伤事故的情况下，责任承担问题需根据具体情况进行细致分析，但通常涉及用人单位、直接责任人员以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 用人单位的责任：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。这包括制定并执行安全生产规章制度、提供必要的安全防护措施、对员工进行安全教育培训等。
   • 责任承担：如果用人单位在安全责任监督方面存在不到位，导致工伤事故发生，用人单位通常需要承担主要责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，以及可能面临的行政处罚，如罚款、停产整顿等。

2. 直接责任人员的责任：

   • 法律基础：在用人单位内部，如果存在直接负责安全监督的人员或部门，且这些人员或部门因疏忽大意或故意违反安全规定，导致工伤事故发生，他们也可能需要承担一定的法律责任。
   • 责任承担：直接责任人员可能面临用人单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在严重情况下，如果他们的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，还可能面临刑事处罚。

3. 第三方责任：

   • 法律基础：在某些情况下，工伤事故的发生可能与第三方有关，如设备供应商提供的设备存在缺陷、承包商在施工过程中违反安全规定等。
   • 责任承担：如果工伤事故是由第三方造成的，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿。同时，受害员工也可以直接向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全监督机制，确保员工的人身安全。同时，应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 如果认为用人单位或直接责任人员在安全责任监督方面存在不到位，导致工伤事故发生，员工可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在安全责任监督方面存在严重不到位，导致工伤事故频发，可能面临严重的行政处罚和法律责任，甚至可能影响企业的声誉和长期发展。
• 对于直接责任人员而言，如果因疏忽大意或故意违反安全规定导致工伤事故发生，可能面临用人单位的纪律处分和法律责任，甚至可能影响个人的职业生涯和未来发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。