在工厂上班死亡，家属通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工亡的情形及赔偿项目

若职工在工厂工作时间内死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件，如因工作原因受到事故伤害、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，则家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据最新数据，2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、未认定为工亡但工厂有过错的情况

若职工死亡不符合工亡认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：

1. 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
2. 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
3. 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定，与工亡的丧葬补助金计算方式类似，但可能因责任比例有所不同。
4. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
5. 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

三、认定情形与支付主体

1. 法定认定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
2. 不得认定工亡的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
3. 支付主体：若工厂为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由工厂按照上述标准支付相应赔偿。

四、处理流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。
3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结与建议：

在处理工厂工作时间内死亡赔偿问题时，应首先确认是否符合工亡认定条件，并据此确定赔偿项目和金额。若不符合工亡认定条件，但工厂存在过错，则工厂需承担相应的民事赔偿责任。在处理过程中，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，确保赔偿工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。