针对您提出的“在公司入职不到一年半赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面我将根据劳动法的相关规定，结合不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于劳动合同的解除性质，以及劳动者在单位的工作年限和月工资水平。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么根据劳动法的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不满一年半的情况，具体计算如下：

• 如果您在公司工作满一年但不满一年半，那么经济补偿标准为一个月工资（因为满一年按一年计算），违法解除的赔偿金就是两个月工资。
• 如果您在公司工作不满一年（比如8个月），那么经济补偿标准为半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资，指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位与您协商一致解除了劳动合同，那么经济补偿的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但不需要支付二倍赔偿。即：

• 工作满一年但不满一年半的，支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作不满一年的，支付半个月工资作为经济补偿。

三、用人单位无过错性辞退的经济补偿

在您无过错的情况下，如果用人单位因法定情形（如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除了劳动合同，那么经济补偿的标准与协商一致解除的标准相同。

四、过失性辞退

如果您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退您，且在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

举例说明：

假设您在公司工作了8个月，月工资为5000元。

• 如果公司违法解除了劳动合同，您应得的赔偿金为5000元×2=10000元。
• 如果属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，您应得的经济补偿为5000元。
• 如果您因存在过错被辞退，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，赔偿金的计算确实需要综合考虑劳动合同的解除性质、您的工作年限以及月工资水平等因素。在实际操作中，如果您对赔偿金的计算有疑问或争议，建议咨询法律专业人士以确保您的权益得到妥善保护。