公司连续安排员工上48小时班是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
- 同时，《劳动法》第四十一条也明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使存在特殊情况需要加班，也有严格的时间限制。
- 公司连续安排员工上48小时班，显然远远超出了上述法律规定的加班时间限制，因此是不合法的。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权享受法定的休息时间，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要基础。公司连续安排员工长时间工作，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的休息权和健康权。
- 长时间连续工作还可能导致劳动者疲劳过度，增加工伤事故的风险，对劳动者的生命安全构成威胁。
法律后果角度：
- 如果公司违反法律规定，连续安排员工长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳动者还可以依法要求公司支付加班费、经济补偿等，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到公司连续安排长时间工作的情况，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
- 如果公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
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