几个人没有入职但被拖欠工资，确实可以尝试互相作证来起诉，但能否成功取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系的认定

1. 是否存在劳动关系：

   • 通常情况下，入职是建立劳动关系的重要标志。但即使没有正式入职，如果双方已经就工作内容、工资待遇等达成一致，并且劳动者已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 互相作证的效力：

   • 互相作证可以作为证据之一，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 但互相作证可能存在一定的局限性，因为证人之间可能存在利益关系或相互影响，法院在认定时可能会结合其他证据进行综合判断。

二、证据的收集与提交

1. 其他证据的收集：

   • 除了互相作证外，劳动者还应尽可能收集其他证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，如工作记录、聊天记录、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据可以相互印证，提高证明力。

2. 证据的提交与质证：

   • 在起诉时，劳动者需要将收集到的证据提交给法院。
   • 法院会组织双方进行质证，对证据的真实性、合法性和关联性进行审查。

三、起诉的流程与注意事项

1. 起诉前的准备：

   • 在起诉前，劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，劳动者需要了解起诉的流程、管辖法院以及诉讼费用等相关信息。

2. 起诉状的撰写与提交：

   • 劳动者需要撰写起诉状，明确被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 起诉状应提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

3. 庭审与判决：

   • 法院会安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行判决义务。

四、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位被判决支付拖欠的工资，但拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）的风险。

2. 建议：

   • 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以节省时间和成本。
   • 如果协商无果，劳动者应及时收集证据并起诉，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

总结来说，几个人没有入职但被拖欠工资，可以尝试互相作证来起诉，但关键在于能否提供足够的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。