若发现离职后工资发放不足，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实工资计算依据
   首先需确认公司扣减工资的具体原因及依据，例如：

   • 是否因考勤异常（如迟到、旷工）被扣款？
     
   • 是否涉及绩效未达标或奖金发放规则调整？
     
   • 是否因工作交接未完成或物品损坏等被追责？
     关键点：根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣减工资需符合劳动合同约定或规章制度，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法克扣。

2. 与公司协商补发

   • 步骤：携带工资条、劳动合同、考勤记录等证据，与公司人事或财务部门沟通，要求书面说明扣款原因并补发差额。
     
   • 注意：协商时保持冷静，避免情绪化冲突，重点强调“证据”和“法律依据”。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拒绝补发或未给出合理解释。
     
   • 操作方式：携带身份证、劳动合同、工资条、扣款证明等材料，到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
     
   • 结果：监察部门会介入调查，若查实违法，会责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉后未解决，或涉及金额较大、争议复杂。
     
   • 流程：
     
     1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据清单（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
        
     2. 到公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
        
     3. 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最终裁决。
        
   • 结果：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情形提醒

   • 未签劳动合同：若入职未满1年未签合同，可主张双倍工资差额（需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系）；
     
   • 被迫离职：若因公司拖欠工资被迫辞职，可额外主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，直接申请仲裁更高效。过程中务必保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析。