核心结论：住家护工腰椎骨折的赔偿问题，需根据护工与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、骨折原因（是否因工作导致）以及是否存在过错等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若护工与雇主构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，护工在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
• 流程：雇主应在30日内为护工申请工伤认定；若雇主未申请，护工可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。

2. 若护工与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、未签劳动合同）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等），需承担主要或全部赔偿责任；若护工自身存在过错（如操作不当），可减轻雇主责任。
• 流程：双方可协商赔偿；协商不成，护工可向法院起诉，由法院根据过错比例判决赔偿金额。

3. 关键争议点

• 骨折原因：需证明骨折是否因工作导致（如搬运重物、滑倒等）。若护工自身疾病导致或非工作原因受伤，可能无法获赔。
• 雇主过错：需分析雇主是否尽到安全保障义务（如提供防护设备、合理安排工作强度等）。
• 证据收集：包括医疗记录、工作记录、证人证言、现场照片等，以证明因果关系和过错程度。

4. 建议行动

• 立即就医：保存所有医疗票据和诊断证明。
• 固定证据：拍摄现场照片、记录工作过程，收集证人联系方式。
• 协商或诉讼：根据法律关系选择协商或法律途径，必要时委托律师介入。

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、医疗费用、误工时间等因素计算，建议根据实际情况进一步咨询以获取精准方案。如有其他细节需要补充，可直接向我提问。