核心结论：与商家及单位老板沟通补工资事宜，关键在于明确诉求、准备充分证据、选择合适沟通方式、保持理性态度。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

一、明确诉求

在沟通前，你需要清晰地知道自己想要补多少工资，这个数额应该是基于你实际的工作情况、合同约定以及相关法律法规来确定的。比如，如果是因为加班未支付加班费，那就要算清楚加班时长以及对应的加班费金额；如果是基本工资未足额发放，要明确差额部分。只有诉求明确，沟通时才能有的放矢，让老板清楚你的要求。

二、准备充分证据

证据是支持你诉求的关键，没有证据，你的说法可能缺乏说服力。常见的证据包括：

1. 劳动合同：合同中关于工资标准、支付方式、支付时间等条款是重要的依据，能证明你和单位之间关于工资的约定情况。
2. 工资条：工资条可以清晰地显示你每个月应发工资、实发工资以及各项扣除项目，如果实际发放工资与约定不符，工资条就是有力的证明。
3. 考勤记录：如果是涉及加班费等问题，考勤记录能证明你的加班时长，比如打卡记录、加班审批单等。
4. 工作记录：例如工作任务单、工作成果报告等，这些可以证明你完成了相应的工作量，从而支持你应得相应工资的主张。

三、选择合适沟通方式

1. 面对面沟通：这是一种比较直接有效的方式，你可以选择一个合适的时间，比如老板相对不忙的时候，诚恳地与他交流。在沟通时，要注意语气平和、态度诚恳，先表达你对工作的热情和投入，再说明你发现工资存在问题的情况，最后提出你希望补工资的诉求。例如：“老板，我一直很珍惜在这份工作，也一直努力完成各项任务。不过最近我仔细核对了一下工资，发现好像有一些出入，我这里有一些相关的证据，您看看。我觉得按照合同和实际工作情况，可能需要补我[X]元工资，您看可以吗？”
2. 书面沟通：如果面对面沟通让你感到紧张或者不方便，也可以选择书面方式，比如发邮件或者写书面说明。书面沟通的好处是可以让你更清晰地组织语言，详细阐述你的诉求和依据。在书面内容中，要条理清晰，先介绍基本情况，再说明问题所在，最后提出具体诉求。例如：

尊敬的老板：

您好！

我是[部门]的[姓名]，自[入职时间]入职以来，我一直认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。

近期，我在核对工资时发现存在一些问题。根据我们签订的劳动合同，我的基本工资应为[X]元，但最近几个月实际发放的基本工资均为[X]元，存在[X]元的差额。同时，在[具体时间段]，我共有[X]小时的加班，按照公司规定应支付加班费[X]元，但并未发放。

基于以上情况，我希望公司能够补发我共计[X]元的工资，其中基本工资差额[X]元，加班费[X]元。

为了方便您核实情况，我附上了相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

感谢您抽出时间处理此事，期待您的回复。

[姓名]
[具体日期]

四、保持理性态度

在沟通补工资的过程中，可能会遇到老板不理解、拒绝等情况，这时候一定要保持理性，不要情绪化。如果老板提出疑问或者反驳，你要耐心地解释，用证据说话。如果双方无法当场达成一致，可以提出进一步协商的时间和方式，比如约定在某个时间再次沟通，或者请第三方（如人力资源部门）介入协调。

如果在与老板沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。不过这是最后的手段，在采取法律行动前，建议你再次评估证据的充分性和自身诉求的合理性。

希望以上建议能帮助你顺利与商家和单位老板沟通补工资事宜，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。