在与老板沟通要工资的问题上，关键在于保持礼貌、专业的态度，并明确表达自己的合理诉求。以下是根据不同情况给出的具体建议和话术：
日常提醒（工资到发放时间未发）
- 当面沟通：你可以礼貌地说：“老板，您好！我想跟您确认一下我这个月的工资发放情况。按照公司规定，工资应该在[具体日期]发放，但我现在还没收到。是不是有什么延误或者需要我提供什么资料呢？”这样的表达既体现了你的关切，又给了老板解释的机会。
- 邮件沟通：如果选择邮件，可以这样写：“尊敬的[老板称呼]，您好！我是[部门]的[姓名]。根据公司规定，本月工资应于[具体日期]发放，但我至今未收到。请问是否出现了特殊情况？大概何时能够正常发放？感谢您的关注与回复。”邮件的方式更为正式，也便于老板后续查阅和回复。
- 微信沟通：如果关系较为亲近，微信也是一个不错的选择：“老板，您好！想问一下这个月的工资大概什么时候能发？我这边有点急用，麻烦您告知一下。”微信沟通更为便捷，但也要注意语气和措辞。
公司经营困难延迟发工资
- 当面沟通：在这种情况下，你可以表达理解的同时提出自己的关切：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意共渡难关。不过我自己也有一些现实压力，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底。”这样的表达既体现了你的理解，又明确提出了自己的需求。
- 邮件沟通：邮件中可以这样写：“尊敬的[老板称呼]，您好！我知悉公司近期面临挑战，工资未能按时发放。我完全理解公司的难处，并愿意与公司共同面对。然而，我个人也面临着资金压力，想询问一下工资大概会在什么时候发放？以便我做好资金安排。感谢您的理解与支持。”邮件的方式更为详细，也便于老板全面了解你的情况。
- 微信沟通：微信上可以简洁明了地说：“老板，知道公司最近不容易，工资晚发我也能理解。但我最近开销挺大，想问一下大概啥时候能发工资？我好做个安排。”
多次拖欠工资
- 当面沟通：如果工资已经被多次拖欠，你需要更加严肃地表达自己的关切：“老板，我想跟您严肃地谈一下工资的问题。我已经在公司工作了这么久，一直都很认可公司和您的领导。但工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活造成了很大的困扰。希望您能重视这个问题，尽快给我一个解决方案。”这样的表达既体现了你的忠诚，又明确提出了问题的严重性。
- 邮件沟通：邮件中可以详细阐述自己的情况和诉求：“尊敬的[老板称呼]，您好！截至目前，公司已经拖欠我[X]个月的工资，这对我的生活造成了极大影响。我一直对公司充满信心并尽职尽责，但工资问题已经严重影响到我的正常生活和工作状态。希望您能重视此事，明确给出工资发放的时间节点，并尽快安排资金解决拖欠问题。若在合理时间内仍无法解决，我可能不得不考虑通过合法途径维护自身权益。期待您的积极回复。”邮件的方式更为正式和严肃，也便于老板认真对待你的问题。
- 微信沟通：微信上可以简洁而有力地说：“老板，工资已经拖欠[X]个月了，我现在生活压力特别大。希望您能尽快解决工资拖欠的问题，给我一个明确的发放时间。如果一直拖着不解决，我只能采取必要措施来维护自己的权益了。”
在沟通过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持礼貌与专业：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和专业的态度，避免情绪化的表达。
- 准备证据：确保你有明确的记录和证据来支持你的询问，如之前的工资发放记录、与老板的聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中会起到关键作用。
- 考虑多种沟通方式：根据具体情况选择合适的沟通方式，如当面沟通、邮件或微信等。不同的沟通方式有不同的优缺点，你需要根据实际情况进行选择。
- 提出解决方案：在表达关切的同时，也可以主动提出一些可能的解决方案，如分期发放工资、提供借款等，以示你的合作意愿。
- 了解法律途径：如果问题无法得到妥善解决，你应了解并考虑通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的，但也要尽量避免不必要的冲突和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。