结论：年休假应休未休补三倍工资中，确实包含了职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
详细分析：
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“300%”包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%补偿。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 例如，若职工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该职工有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。但需注意，这4137.9元中包含了职工正常工作期间的工资收入（即275.86 × 5 = 1379.3元），因此单位实际需额外支付的补偿为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
特殊情况：
- 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。
- 另外，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，这些情况下职工不享受当年的年休假，因此也不存在未休年假需付三倍工资的问题。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
- 若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休年假的申请。
- 如果单位因工作需要不能安排休年假，应确保单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 如遇单位未依法支付未休年假补偿的情况，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。
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