结论：在公司骂了同事一句“傻逼”，报警后是否会被处罚，取决于具体情节、造成的后果以及当地公安机关的认定，一般情况下可能不会直接受到行政处罚，但若情节严重或造成恶劣影响，则可能面临治安管理处罚。
分析说明：
一般情况下的处理：
- 在公司内部，同事之间的言语冲突，如果并未造成严重的后果，如身体伤害、名誉严重受损等，通常属于公司内部管理范畴，公司可能会根据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、调岗等。
- 报警后，公安机关可能会先进行调解，如果双方能够达成和解，且情节轻微，公安机关可能不会对骂人者进行行政处罚。
可能面临治安管理处罚的情况：
- 如果骂人行为情节严重，如公然侮辱他人，且造成了恶劣影响，或者骂人者有多次类似行为，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对骂人者进行治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 具体来说，如果骂人行为被认定为“公然侮辱他人”，且情节较重，可能会面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚。
其他法律后果：
- 除了可能的治安管理处罚外，骂人者还可能面临民事赔偿责任。如果骂人行为导致同事名誉受损，同事有权要求骂人者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失等。
- 此外，如果骂人行为发生在工作场所，且严重影响了工作秩序和同事关系，公司还有权根据内部规章制度对骂人者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
行动建议：
- 立即道歉：如果意识到自己的言行不当，应立即向同事道歉，以缓和矛盾，避免事态升级。
- 接受调解：如果报警后公安机关介入调解，应积极配合，争取达成和解，以减轻可能的法律后果。
- 遵守公司规章制度：在公司内部，应遵守公司的规章制度，尊重同事，避免发生类似的言语冲突。
- 咨询法律专业人士：如果对可能的法律后果有疑虑，或者已经面临法律纠纷，建议咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，公安机关会综合考虑骂人行为的情节、后果以及双方的态度等因素来决定是否进行行政处罚。
- 民事赔偿责任的承担则取决于骂人行为是否对同事造成了实际的名誉损害以及损害的程度。
- 公司的内部规章制度也是处理此类纠纷的重要依据，员工应了解并遵守公司的相关规定。