针对店员偷拿店里衣服出去卖的情况，首先明确结论：这是违法行为，店铺应依法处理以维护自身权益。 以下是具体分析和处理建议：
一、法律定性
店员偷拿店里衣服并出售，属于盗窃行为，侵犯了店铺的财产权。根据盗窃物品的价值和情节严重程度，可能构成治安违法或刑事犯罪。
二、处理步骤
核实情况与收集证据
- 查看监控录像：这是最直接且有力的证据，可以明确偷窃行为的具体时间、地点和物品。
- 核对库存与销售记录：通过对比库存和销售记录，可以确定缺失物品的种类、数量和价值，排除正常销售的可能性。
- 收集证人证言：与其他员工沟通，获取书面证词并签字确认，以增强证据的证明力。
与员工沟通
- 在掌握确凿证据后，选择合适时机和地点与员工进行冷静、客观的谈话。
- 出示证据，要求员工解释其行为，并认真倾听其陈述，以便全面了解情况。
根据情节严重程度处理
- 未达到刑事立案标准：
- 内部纪律处分：依据公司规章制度给予警告、记过、降职、扣发奖金等处分，并以书面形式通知员工。
- 要求返还或赔偿：要求员工返还偷窃的物品或按实际价值赔偿损失，协商赔偿方式和时间。
- 达到刑事立案标准：
- 报警处理：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，及时报案并配合公安机关调查。
- 解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿，并办理相关离职手续。
完善管理与预防措施
- 加强员工培训：组织职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 完善管理制度：建立健全的物品管理制度和监督机制，如双人管理、相互监督等，以减少类似事件的发生。
- 增加监控设备：在关键区域增设监控，提升安全防范能力，确保店铺财产安全。
三、法律后果与风险提示
- 刑事责任：如果店员的行为构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 民事责任：店员还需承担民事赔偿责任，赔偿店铺因偷窃行为造成的损失。
- 店铺声誉：此类事件还可能对店铺的声誉造成负面影响，影响顾客信任度和业务发展。
四、特别建议
- 保持冷静与公正：在处理过程中避免情绪化指责，确保公正对待员工，避免引发更大的纠纷。
- 尊重员工权利：在依法处理的同时，尊重员工的合法权利，如申辩权、申诉权等。
- 及时咨询：如遇法律难题或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，处理店员偷拿店里衣服出去卖的情况需要遵循明确的步骤和原则，既要维护店铺的合法权益，也要确保处理的公正性和合法性。通过加强管理和预防措施，可有效降低类似事件的发生率。