备案制劳务派遣人员存在被清退的可能性，但具体取决于多种因素，并需遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位有清退备案制劳务派遣人员的权利及情形
过失性清退：
- 若备案制劳务派遣人员连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位有权根据相关规定解除劳务派遣合同。
- 若同时与其他单位建立劳动关系，并对本单位工作造成严重影响，或拒不改正的，单位也有权解除合同。
- 严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，单位同样有权解除劳务派遣合同。
非过失性清退：
- 若备案制劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除合同。
- 若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也有权解除合同。
- 若劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，单位可以解除合同。
二、清退需遵循的法定程序与合同约定
- 单位在清退备案制劳务派遣人员时，必须遵循相关法律法规和内部规章制度，如提前书面通知、支付经济补偿等。这是保障劳动者权益的重要措施。
- 劳务派遣合同或聘用协议中明确规定的解除合同条件也是清退的重要依据。若备案制劳务派遣人员违反合同约定或未达到工作标准，用人单位可根据合同条款解除劳务派遣合同。
三、影响清退的其他因素
- 工作表现：备案制劳务派遣人员的工作表现是决定其是否被清退的关键因素。不佳的表现或经常违反规章制度可能导致被清退。
- 公司需求变化：公司业务需求和战略方向的变化可能导致岗位调整或取消。即使备案制劳务派遣人员表现良好，也可能因岗位不匹配而面临被清退的风险。
- 法律法规保护：用人单位在清退备案制劳务派遣人员时，必须遵守相关劳动法规和员工权益保护规定，确保行为合法合规。这包括支付经济补偿、提供必要的证明文件等。
四、法律建议与风险提示
- 作为备案制劳务派遣人员：应关注自身工作表现和公司需求动态，努力提升能力和素质以应对潜在风险。同时，了解相关法律法规和劳动法规，确保自身权益得到保障。在面临清退问题时，可通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 作为用人单位：在清退备案制劳务派遣人员时，应确保行为合法合规，遵循法定程序和合同约定。避免因程序不当或违法清退而引发法律纠纷和赔偿风险。
总结来说，备案制劳务派遣人员存在被清退的可能性，但具体取决于合同约定、工作表现、公司需求变化以及法律法规等多重因素。在面临相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。