结论：在您不知情的情况下公司给您办了银行工资卡，这种情况可能涉及多个方面，包括公司的操作流程、您的个人信息保护以及可能的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司操作流程的合理性：

   • 正常流程：通常，公司为员工办理工资卡会事先征得员工的同意，并要求员工提供相关的身份信息和授权文件。这是为了确保工资卡的合法性和有效性，同时保护员工的个人信息不被滥用。
   • 异常情况：如果您在不知情的情况下被办理了工资卡，这可能表明公司在操作流程上存在疏忽或违规行为。公司可能未经您的同意就使用了您的个人信息来办理工资卡，这侵犯了您的知情权和个人信息保护权。

2. 个人信息保护的角度：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得信息主体的同意。公司未经您同意就办理工资卡，可能违反了这些规定。
   • 风险防范：您应关注自己的个人信息是否被泄露或滥用。如果发现公司未经您同意就办理了工资卡，您有权要求公司立即停止这种行为，并采取措施保护您的个人信息不被进一步泄露。

3. 可能的法律风险：

   • 工资发放问题：虽然工资卡被办理了，但如果公司并未将工资打入该卡，或者您并未收到工资，那么您仍然有权要求公司按照约定的方式和时间支付工资。
   • 银行卡安全：如果工资卡被办理后，您并未妥善保管或公司存在泄露银行卡信息的风险，那么您可能面临银行卡被盗刷等安全风险。在这种情况下，您应及时联系银行挂失银行卡，并报警处理。
   • 法律责任：如果公司未经您同意就办理工资卡，并因此给您造成了损失（如个人信息泄露、银行卡被盗刷等），您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资卡办理的具体情况，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 保护个人信息：如果发现公司存在泄露或滥用您个人信息的情况，您应及时采取措施保护自己的个人信息，如更改密码、挂失银行卡等。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝解决问题或给您造成了实际损失，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在您不知情的情况下公司给您办了银行工资卡，这可能涉及公司操作流程的合理性、个人信息保护以及可能的法律风险等多个方面。您应关注自己的个人信息是否被泄露或滥用，并采取措施保护自己的权益。如果公司拒绝解决问题或给您造成了实际损失，您可以考虑寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。