结论：员工在本车间有活干却非要调另一个车间，若因做不了而请假是否违法，不能一概而论，需分情况讨论。
情况一：员工无正当理由拒绝本车间工作安排，擅自调岗并请假
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。若员工无正当理由拒绝用人单位合理的工作安排，可能构成违约行为。
- 同时，员工请假通常需要遵循用人单位的请假制度，未经批准擅自离岗可能被视为旷工。
法律建议：
- 用人单位可以与员工进行沟通，了解其拒绝本车间工作安排并擅自调岗的具体原因。
- 若员工无正当理由，用人单位可以依据规章制度对其进行处理，如警告、扣发工资等。
- 若员工行为严重违反规章制度，用人单位甚至有权解除劳动合同。
可能法律后果：
- 员工可能因违反规章制度而受到纪律处分。
- 若员工行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
情况二：员工因合理原因（如健康、安全等）无法在本车间工作，申请调岗并请假
法律背景：
- 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工有权在符合法律规定和用人单位规章制度的情况下申请调岗或请假。
- 若员工因健康、安全等合理原因无法继续在本车间工作，用人单位应当考虑员工的合理需求，并协商解决。
法律建议：
- 员工应当及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料（如医疗证明）。
- 用人单位应当与员工进行协商，根据实际情况安排调岗或批准请假。
- 若双方无法达成一致，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 若员工因合理原因无法工作，用人单位应当给予理解和支持，避免因此产生劳动纠纷。
- 若用人单位拒绝员工的合理请求，员工有权依法维护自己的权益。
情况三：用人单位未经员工同意擅自调岗，员工因做不了而请假
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如调岗）应当与员工协商一致，并采用书面形式。
- 若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。
法律建议：
- 员工应当及时向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或协商解决调岗问题。
- 若用人单位坚持调岗且员工无法胜任新岗位，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能法律后果：
- 用人单位可能因违法调岗而承担法律责任，如支付经济补偿金等。
- 员工有权依法维护自己的权益，避免因用人单位的违法行为而遭受损失。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，用人单位和员工应当保持沟通，理解对方的立场和需求，寻求合理的解决方案。
- 若双方无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
- 作为员工，在遇到类似情况时，应当了解自己的权益和义务，及时咨询专业律师（如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。