员工有股份被辞退时，确实可能涉及赔偿问题，但具体是否有赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据辞退的原因、股份的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，那么公司通常无需支付经济补偿金，更无需就股份进行额外赔偿。
- 但若股份是员工通过合法方式（如购买、奖励等）获得，且辞退不影响股份的归属和权益，员工仍可保留其股份或按公司章程、股东协议等规定处理股份。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 对于股份部分，如果辞退导致员工无法继续享有股份权益（如因离职而丧失股东资格），且公司章程或股东协议等未对此作出明确规定，员工可能需要根据实际情况与公司协商或通过法律途径解决股份归属和赔偿问题。
二、股份性质与赔偿
干股（虚拟股）：
- 干股通常不涉及实际的股权转让，只是给予员工一定的分红权或增值权。如果员工被辞退，其干股权益可能随之终止，公司一般无需就干股进行额外赔偿。
- 但若双方有特别约定（如干股可转化为实际股权、辞退时需支付干股对应的价值等），则需按约定处理。
实股（注册股）：
- 实股是员工实际持有的公司股权，享有完整的股东权益。如果员工被辞退，其股权的归属和处置需根据公司章程、股东协议等规定进行。
- 一般情况下，员工被辞退并不直接导致其股权被剥夺，但可能因离职而丧失某些股东权利（如参与公司决策等）。如果公司章程或股东协议等规定离职时需转让股权，则需按约定价格或评估价值进行转让。
- 若因辞退导致员工股权受损（如公司恶意低价回购股权），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
审查公司章程和股东协议：
- 员工在入职或获得股份时，应仔细审查公司章程和股东协议等文件，了解股份的性质、归属、处置方式以及辞退时的相关规定。
保留证据：
- 如发生辞退纠纷，员工应保留好相关证据（如辞退通知、股份证明、公司章程、股东协议等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对辞退或股份处理有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结来说，员工有股份被辞退时是否有赔偿，需根据辞退原因、股份性质以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。