您好，关于工作票期间工作负责人若离开工作现场时需如何办理手续的问题，这通常涉及到工作现场的安全管理和责任交接，虽然具体流程可能因不同行业、不同企业或不同工作性质而有所差异，但我可以给您提供一个一般性的指导框架。

一、基本原则

工作负责人在离开工作现场前，必须确保工作现场的安全得到妥善管理，且工作进度不会因此受到不必要的影响。同时，应明确交接工作的责任人和交接内容，确保工作的连续性和安全性。

二、具体步骤

1. 评估工作现场情况：

   • 工作负责人在离开前，应全面评估工作现场的安全状况，包括设备状态、作业环境、人员配置等。
   • 确认是否存在潜在的安全隐患或需要特别注意的事项。

2. 选择合适的交接人：

   • 根据工作性质和现场情况，选择具备相应资质和经验的人员作为交接人。
   • 交接人应熟悉工作现场的情况，能够承担起工作负责人的职责。

3. 进行工作交接：

   • 工作负责人应向交接人详细说明工作现场的情况，包括工作进度、设备状态、注意事项等。
   • 交接双方应共同确认交接内容，并签署交接记录或相关文件，以明确责任。

4. 办理离开手续：

   • 根据企业或行业的规定，工作负责人可能需要向相关部门或人员报告离开情况，并办理相关手续。
   • 这可能包括填写离开申请表、获得上级批准、通知安全管理部门等。

5. 保持通讯畅通：

   • 在离开期间，工作负责人应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时提供指导或协助。
   • 如果工作现场出现紧急情况或需要工作负责人决策的事项，交接人应及时联系工作负责人。

三、注意事项

• 工作负责人在离开前应确保交接人完全理解并能够承担工作负责人的职责。
• 交接过程中应详细、准确，避免遗漏重要信息或产生误解。
• 如果工作现场存在特殊情况或需要特别注意的事项，工作负责人应在离开前特别强调并记录在案。

四、特殊情况处理

• 如果工作负责人因突发情况需要紧急离开，且无法及时进行工作交接，应立即通知上级或安全管理部门，并说明情况。
• 在紧急情况下，上级或安全管理部门应迅速指定临时工作负责人，并确保工作现场的安全和工作的连续性。

希望这个指导框架能够对您有所帮助。如果您能提供更多关于您所在行业、企业或工作性质的具体信息，我可以给出更加详细和针对性的建议。