骂人“劳改犯”是否违法，需分情况讨论：

1. 若该称呼与事实不符，构成名誉权侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若“劳改犯”的称呼无事实依据，属于捏造事实诽谤他人，可能构成名誉权侵权。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张赔偿精神损害抚慰金等损失。

2. 若该称呼与事实相符，但公开使用可能构成侵权：

   • 法律背景：即使对方确实有劳改经历，公开使用“劳改犯”等贬损性称呼，仍可能侵犯其名誉权。因为名誉权保护的是社会对个人的评价，而非个人过去的行为。公开贬损可能降低其社会评价，构成侵权。
   • 例外情形：若在特定场合（如司法程序、学术讨论等）为说明事实而必要使用，且无贬损意图，可能不构成侵权。但需谨慎判断场合和必要性。

3. 若情节严重，可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   • 刑事犯罪：若侮辱、诽谤行为情节严重（如造成严重后果、多次实施等），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

法律建议：

• 避免使用贬损性称呼：无论对方是否有劳改经历，使用“劳改犯”等贬损性称呼均可能引发法律纠纷，建议使用中性表述（如“有劳改经历的人”）。
• 尊重他人名誉权：在交流中保持理性，避免因情绪激动而侵犯他人权益。若对他人行为有异议，可通过合法途径（如投诉、举报等）解决。
• 及时咨询律师：若因称呼问题引发纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务，避免损失扩大。

总结：骂人“劳改犯”是否违法，需结合称呼是否与事实相符、使用场合、是否公开贬损等因素综合判断。为避免法律风险，建议谨慎使用此类称呼，尊重他人名誉权。如有疑问，可直接向我咨询。