在工作中搬运重物造成腰间盘突出，是否算工伤需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致：

   • 如果员工在工作过程中，因搬运重物时腰部受到直接的外力冲击或扭伤，导致腰间盘突出，且能提供充分证据证明这一伤害与工作有直接因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。例如，搬运工人在搬运重物时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰间盘突出，即符合此标准。

2. 长期职业因素累积导致：

   • 如果员工因长期从事需要搬运重物的工作，且腰间盘突出是由该职业特有的危害因素（如长期负重、不良姿势等）导致，经专业机构鉴定为职业病后，也可认定为工伤。这种情况下，虽然伤害不是瞬间发生的，但它是由于工作原因长期累积导致的，因此也应被视为工伤。

二、难以认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 如果腰间盘突出是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工本身就有腰部疾病，在工作中旧伤复发，一般不按工伤处理。

2. 无法证明因果关系：

   • 即使在工作时搬运了重物，但如果无法证明腰间盘突出与这一行为存在直接因果关系（如员工本身有潜在的腰部疾病，搬运重物只是诱因而非直接原因），那么也可能无法认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。特别是医疗诊断证明，需要详细记录腰间盘突出的诊断过程、原因及与工作的关系。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据员工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：在处理工伤认定过程中，如遇复杂情况或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，工作中搬运重物造成腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断。员工应了解相关法律法规和认定流程，并根据自身情况合理主张权益。