核心结论：您在产假期间举报公司虚构税额后不打算回去上班，需要从劳动关系解除、工资及福利待遇结算、举报后续处理、可能面临的法律风险这几个方面来综合处理。以下是详细说明：

劳动关系解除

1. 主动辞职
   • 如果您想以较为平和的方式结束与公司的劳动关系，可以主动向公司提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在产假期间，您同样享有这一权利。不过，在辞职申请中，您可以简要提及公司存在虚构税额等违法行为，但无需过度展开，以免引发不必要的纠纷。
   • 提交辞职申请后，您需要按照公司规定的流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
2. 以公司违法行为为由解除劳动合同
   • 公司虚构您的税额属于违法行为，这可能侵犯了您的合法权益，如可能导致您多缴纳个人所得税等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司虚构税额的行为可能符合上述情形，您可以以此为由向公司发出解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因是基于公司的违法行为。
   • 这种情况下，您无需提前三十日通知公司，解除劳动合同通知书送达公司时即生效。同时，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资及福利待遇结算

1. 产假工资
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。您需要确认公司是否按照规定支付了您的产假工资或生育津贴。如果公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额。
2. 其他福利待遇
   • 除了产假工资，您还应关注公司是否按照规定为您缴纳了社会保险、住房公积金等。如果公司存在欠缴的情况，您有权要求公司补缴。

举报后续处理

1. 配合调查
   • 您已经举报了公司虚构税额的行为，税务等相关部门可能会展开调查。在调查过程中，您需要积极配合相关部门的工作，提供相关的证据和信息，如工资条、纳税申报记录等，以协助相关部门查明事实真相。
2. 关注处理结果
   • 及时关注税务等部门对公司虚构税额行为的处理结果。如果公司因此受到处罚，这也可以作为您与公司协商解决劳动关系问题的有力依据。

可能面临的法律风险及应对

1. 公司反诉
   • 公司可能会以您违反公司规章制度、泄露公司机密等为由对您提起反诉。为了避免这种情况的发生，您在举报公司违法行为时，要注意保留相关的证据，如举报材料、与公司的沟通记录等，以证明您的举报行为是合法合理的。
2. 劳动争议
   • 如果您与公司就劳动关系解除、工资及福利待遇结算等问题无法达成一致意见，可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，您要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、纳税申报记录、举报材料、与公司的沟通记录等，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。