关于“劳务派遣提拔为基层副职是否为假提拔”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 提拔的合法性与合规性：

   • 如果劳务派遣员工在用工单位的工作表现优秀，且符合用工单位内部的晋升规定和程序，那么将其提拔为基层副职是合法且合规的。这种情况下，提拔是真实的，员工可以享受到相应的职位待遇和职责。
   • 然而，如果提拔过程存在违规操作，比如未经正当程序、未考虑员工实际工作表现或存在其他不正当因素，那么这种提拔可能被视为“假提拔”。它可能只是形式上的晋升，实际上并未给予员工相应的职位权益或职责。

2. 劳务派遣员工的身份与权益：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，在提拔问题上，用工单位需要考虑到劳务派遣员工的特殊身份。
   • 如果用工单位在提拔劳务派遣员工时，未与劳务派遣单位进行充分沟通或未遵循相关法律法规，可能会导致提拔无效或引发劳动纠纷。这种情况下，即使提拔了员工，也可能因为程序或法律上的问题而被视为“假提拔”。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断提拔是否为“假提拔”需要综合考虑多个因素，包括提拔程序是否合法、员工是否符合晋升条件、用工单位与劳务派遣单位之间的沟通情况等。
   • 如果员工对提拔有疑问或认为提拔不公，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，如果面临提拔机会，应仔细了解提拔的程序和条件，确保自己的权益得到保障。
• 如果对提拔有疑问或认为存在不公，可以及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工被提拔为基层副职是否为“假提拔”，取决于提拔的合法性与合规性、员工的身份与权益以及实际案例中的具体情况。如果提拔过程合法合规且员工权益得到保障，那么提拔是真实的；反之，则可能被视为“假提拔”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。