结论：公司倒闭解散时，员工未休的育儿假一般是有补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 育儿假的性质：

   • 育儿假是员工因照顾子女而享有的法定假期，属于员工应享有的权益之一。当公司倒闭解散时，员工的这一权益不应被剥夺。

2. 公司倒闭解散的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭解散时，应依法向员工支付经济补偿金，并处理员工的未休假期等事宜。
   • 经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。

3. 未休育儿假的补偿：

   • 对于未休的育儿假，公司应按照相关法律法规或公司规章制度的规定，给予员工相应的补偿。
   • 补偿方式可能包括将未休假期折算成工资支付给员工，或者提供其他形式的补偿（如调休、额外福利等），具体取决于公司规章制度和当地法律法规的规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：则按照规定执行。例如，有些公司可能规定未休育儿假可以按照一定比例折算成工资支付。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：则员工可以与公司协商确定补偿方式。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在公司倒闭解散前，员工应尽快与公司沟通，了解未休育儿假的补偿政策和具体操作流程。
   • 如果公司拒绝给予补偿或补偿不合理，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、未休假期记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司规章制度中规定未休育儿假可以按照日工资的200%折算成工资支付。如果该员工有10天未休的育儿假，那么公司应支付的补偿金额为：\(8000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 10天 \times 200\% = 7356.32元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。

后续行动建议：

• 如果您面临公司倒闭解散且未休育儿假未得到补偿的情况，建议您先与公司沟通协商，了解具体的补偿政策和操作流程。
• 如果协商不成或公司拒绝给予补偿，您可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。